En comparación con generaciones previas, los millennials enfrentan retos enormes en el proceso de planificar la jubilación. Deudas estudiantiles masivas, salarios estancados y el costo de vida aumentando probablemente harán que muchos millennials se retiren más tarde de lo esperado. Si tu empleador lo ofrece, un plan de pensión podría ser un componente importante en la planificación de tu jubilación que te permitiría proveer para ti mismo y tu familia.
Pero ¿qué es exactamente un plan de pensión? ¿Cuáles son los beneficios relacionados con ello?
¿Qué es un plan de pensión?
Un plan de pensión es un ahorro para proveer para ti (y posiblemente para tus seres queridos) a largo plazo después de la jubilación y permitir a los beneficiarios mantener un estándar de vida parecido al que tenían cuando todavía trabajaban.
Un plan de pensión se ofrece por muchos empleadores para ayudar a sus empleados a planificar y ahorrar dinero para su jubilación. Después de retirarse, los empleados generalmente reciben una porción de esa pensión periódicamente por el resto de sus vidas.
Considerando que puede ser difícil para muchos priorizar el ahorro de la jubilación mientras hay necesidades y deseos más urgentes en el futuro cercano, los planes de pensión pueden ser una excelente herramienta para poder ahorrar para una necesidad vital.
Generalmente, hay dos tipos diferentes de planes de pensión disponibles: planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas.
En un plan de beneficios definidos, el empleador ofrece una fórmula basada en tu tiempo en la empresa, tus ganancias y la edad en la que decidas retirarte para determinar cuánto te pagaría durante tu jubilación. Este tipo de plan es muy claro y los empleados no tienen que tomar decisiones sobre las inversiones o el porcentaje de su salario que querrían poner hacia su jubilación.
Con el tiempo, tu compañía paga tu fondo de jubilación, normalmente de acuerdo a un porcentaje que fijaste cuando firmaste el contrato. Adicionalmente, en algunos planes de beneficios definidos, puedes poner un monto de tus ingresos en el fondo de jubilación, al que tu compañía puede también contribuir (hasta cierto puntos).
Los beneficios de los planes de pensión
Hay una variedad de beneficios que se asocian con adoptar el plan de pensión de tu empleador.
Dinero gratis
Por ejemplo, si decides participar en un plan de contribuciones definidas y tu empleador ofrece poner el mismo monto que tú de tu salario, esencialmente recibes un bono por cada pago, sin compromiso. ¿A quién no le gusta el dinero extra?
Beneficios tributarios
Los planes de pensión también tienen beneficios relacionados a los impuestos. Además de la increíble propuesta de recibir dinero gratis, las contribuciones a tu plan de pensión no se sujeta al cobro de impuestos hasta que las retires de la cuenta.
En otras palabras, no se te puede cobrar dos veces por los beneficios que recibes en tu plan de pensión.
Flexibilidad
Una variedad de planes de pensión existen para acomodar las situaciones únicas de cada personas. Por ejemplo, hay varias anualidades conjuntas y de sobreviviente disponibles para asegurar que la pareja pueda acceder a todos o a una porción de los beneficios de jubilación en caso de fallecimiento.
En conclusión
Los planes de pensión son un componente importante de los planes de jubilación. Si tu empleador te ofrece uno, podría ser una parte del rompecabezas para tu retiro. Aunque parece fuera del alcance de muchos millennials, con mucha planificación cuidadosa, es posible crear un futuro positivo para ti mismo.
Revisa el resto de la biblioteca de Academy para aprender sobre cómo las inversiones te pueden ayudar a maximizar tu dinero.
