Luego del brillante reporte de empleos del mes pasado en los Estados Unidos, que demostró la creación de más de 900 mil empleos en todo el país, las vacantes siguen creciendo alrededor de todo el país. Los analistas culpaban de ello a los beneficios de desempleo que entregaban los gobiernos federal y estatal en muchas partes de los Estados Unidos. Sin embargo, estos beneficios han comenzado a ser retirados en gran parte del país y la cantidad de Americanos que no regresan al empleo no parece reducirse acorde.
Desde el mes pasado, los estados han comenzado a retirar los beneficios de desempleo y se espera que hasta septiembre la totalidad de los mismos lo hayan hecho. Pero incluso en los estados en los que ya no existen estos beneficios las vacantes no han decrecido como se esperaba. Esto ha llevado a los expertos a sospechar que existen más razones para no regresar al empleo.
American Airlines y Spirit Airlines cancelaron cientos de vuelos por día el mes pasado debido a falta de empleados, y los restaurantes ven a sus empleados renunciar incluso durante sus turnos. La severidad del problema ha llevado a las empresas a subir el salario y los beneficios para los empleados en busca de atraer gente que quiera llenar las vacantes que existen, esperando así que no se causen mayores problemas como los que se están viendo. Al momento se calcula que existen 10,1 millones de vacantes alrededor de los Estados Unidos.
Aquí algunas razones acuñadas por expertos por las cuales es posible que los empleados no estén regresando a sus puestos de trabajo:
Beneficios de desempleo, y preocupación por el virus
Estas razones van juntas debido a que gracias a que no deben preocuparse de cómo llegar al fin de mes, muchas personas no han regresado a su trabajo porque consideran que el contraer coronavirus es un riesgo mayor. Esto es especialmente cierto pues las industrias que más trabajadores requieren son las que cuyos trabajadores tienen mayor contacto con la gente. Estos incluyen la hospitalidad, el entretenimiento y el transporte aéreo. Esta razón sin embargo podría extinguirse en septiembre cuando muchos de estos trabajadores se vean forzados a regresar al trabajo debido al cese de beneficios de desempleo federales y estatales.
Ahorros récord
Debido a ganancias récord en los mercados de acciones, y el creciente mercado pre-pandemia que duró hasta inicios de 2020, además del aumento exponencial del precio de las propiedades en los Estados Unidos entre otras razones los Estadounidenses mantienen un nivel de ahorros récord. Esto ha causado que muchos Americanos hayan decidido quedarse en casa dependiendo de sus ahorros y refinanciando sus hogares con tasas de interés y condiciones cómodas en vez de arriesgar tener que ir al trabajo y contagiarse con Coronavirus.
Cuidado de menores
Mientras dura el verano en el hemisferio norte, y sin campamentos de verano, con padres que además dudan si enviar a sus hijos a la escuela de manera presencial es lo mejor; El cuidado de niños es un factor que según el Federal Reserve Bank de Dallas ha llevado a 1.3 millones de personas, especialmente mujeres, a dejar su lugar de trabajo y permanecer en casa.
Cualquiera que sea la razón, es difícil crear una política que ayude o motive a todas estas personas a regresar al trabajo, y por el momento el mercado está en búsqueda de quienes puedan volver a trabajar para resumir operaciones normales.
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